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  歐洲足球博彩公司成立于2009年,最初定位為特種計算機制造商,在不斷的發展中,經過對企業戰略的不斷調整和升級,公司逐漸成為了一家致力于為行業用戶提供具有智慧和行為能力的產品解決方案服務商,以“創造更可靠的工業電腦”作為企業使命。


  歐洲足球博彩之所以能在競爭激烈的市場上穩步前進,并于2016年成功登陸新三板,成為全國工業電腦行業第一股,一方面得益于公司高質量的產品和服務,另一方面則得益于企業內在的文化沉淀。公司把“追求全體員工物質和精神兩方面幸福的同時,承擔更多的社會責任”作為企業的經營理念,在關心員工物質回報的同時,更加關心員工價值的體現和精神的幸福。這是企業保持活力與健康的關鍵;承擔更多社會責任,則是歐洲足球博彩堅定不移的企業德行。


  成為一家“有價值,受尊敬的企業”,這是歐洲足球博彩人堅持不懈的追求。“九九心法”正是歐洲足球博彩圍繞企業的經營戰略所建立的企業文化準則,核心價值觀。因其只有九句話,并且每一句話都由九個字符組成,短小精悍,朗朗上口,所以被稱作“九九心法”。


  1、以人為本,守正出奇


  人是企業最重要的資源和寶貴財富,也是企業創造價值最大化、追求永續經營的保證。以人為本的核心就是要保證人與企業、人與社會的和諧發展,注重員工、客戶、股東及社會的利益,不斷創造解決人的需要和發展的新途徑;“守正出奇”源自《孫子兵法》:“凡戰者,以正合,以奇勝。”守法經營,正道而行、突破思維、出奇制勝。企業在經營當中要按照常規發展,但又不墨守成規,能夠突破思維,懂得創新,只有如此方可在商戰中出奇制勝。


  2、感恩利他,共生共贏


  無論我們身處何種境界,都要常懷感恩之心,多做利他之事。即使在商業的世界里,不僅僅只考慮自身的利益,也要考慮對方的利益,識大體,度分寸,謀共生,求共贏,必要時,即使付出自我犧牲,也要為對方盡力,有了這種美好的心靈,一定定能夠得到他人的尊重,也會給自己和他人帶來良好的結果,達到真正的共生共贏。


  3、換位思考,理解他人


  保持同理心和共情的能力,站在對方的立場上理解他人的想法和感受,通過換位思考和設身處地的為對方著想,能夠讓對方感受到自己所受到的尊重,從而打開心扉,提高溝通的效率,達成共識。


  4、簡單高效,擁抱變化


  簡單是一種最好的解決方案,把復雜的事情簡單化,這樣才能夠高效。面對困難,要直視問題的本質,敢于面對和擔當,如此才能夠將復雜的問題簡單化;保持積極和開放的心態擁抱變化,并善于與他人合作,堅信團隊的力量,不逞個人英雄主義。


  5、自我反省,敢于擔當


  要經常反思自己的思想和行為,集中精神,直視自我,將動搖的心鎮定下來,真摯地反省,有錯即改。面對困難和問題,要主動去承擔自己的責任,敢于擔當不僅靠勇氣,更要靠智慧和能力。


  6、人人都能成為經營者


  每個員工對企業都要有主人翁的意識,都要抱著經營者的心態去對待工作,一切的問題才能從根本上得到解決,人人成為經營者,不僅能夠實現員工物質方面的豐厚回報,也能得到價值上的認可,精神上的幸福,真正和企業成為事業共同體。


  7、目標要明確并可量化


  知止而后有定,定而后能靜,靜而后能安,安而后能慮,慮而后能得。我們要明確目標的方向,并制定出詳細可執行的計劃,遇到問題時冷靜思考,不輕言放棄,最終將計劃形成閉環。


  8、保持可持續的創新


  創新是企業保持核心競爭力的根本,一個墨守陳規,不懂得因時而變的企業注定要被時代淘汰。創新不僅限于產品,先進的管理模式,商業模式等都能夠讓企業發生巨大的蛻變,尊重創新,鼓勵創新,在創新中發現企業的優勢,尋找新的競爭點,才能讓企業保持可持續性的發展。


  9、不要有感性的煩惱


  擔心,煩惱,失敗等都是人生的常事,總為曾經的失敗而悔恨,是毫無意義的。要對過去的事進行深刻的反省,但不要因此在感情和感性的層面上傷害自己,加重自己的心理負擔。要運用理性思維來思考問題,迅速的將精力集中到新的思考和新的行動中去,這樣才能開創人生的新局面。


  九九心法的修煉并不局限于歐洲足球博彩企業內部,它更像九則人生箴言,同樣適用于生活之中,時刻提醒著每一個人,要堅持不懈的追求夢想,要積極樂觀的對待生活,要真誠坦率的關心朋友。九九心法不僅是一種工作方式,更是一種人生態度,它鼓舞著每一個人去奮斗,不僅是為了歐洲足球博彩更好的明天,也是為了每個人更好的未來。


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